لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید : 23 اسلاید
قسمتی از متن powerpoint (..ppt) :
بنام خدا
تعریف یادگیری : تغییر نسبتا دائمی در رفتار یا رفتار بالقوه که حاصل تجربه مستقیم یا غیرمستقیم باشد.
یادگیری با تغییر همراه است (خواه خوب و یا خواه بد)
تغییر ناشی از یادگیری مدت طولانی دوام می آورد
یادگیری بر رفتار و رفتار بالقوه اثر می گذارد
تغییر ناشی از یادگیری حاصل تجربه های مستقیم و غیر مستقیم می باشد
فرایند یادگیری از طریق تجربه غیر مستقیم، یادگیری تقلیدی نامیده می شود
«باید بین تجربه و رشد جسمی (پتانسیل های فرد) تفاوت قائل شویم»
یادگیری و انگیزش
بر اساس مطالعات اسکینر، رفتار تابعی از پیامدهای خود هستند
رفتارهای همراه با پیامد خوشایند، بیشتر و رفتارهای همراه با پیامدهای منفی، کمتر تکرار می شوند
افراد مجموعه رفتار های ممکن را شناسایی می کنند
انتخاب رفتار آینده براساس پیامدهای رفتار گذشته صورت می گیرد
تئوری تقویت (شرطی کردن عامل)
پیامدهای رفتار تقویت نامیده می شوند.
مدیران با استفاده از تقویت ممکن است بر رفتار کارکنان اثر بگذارند
تقویت بحثی تجویزی نیست
در این بحث به 4 نوع تقویت اشاره می شود :
تقویت مثبت
پرهیز
خاموش سازی
تنبیه
انواع تقویت
قیمت: 49٬000 تومان
قیمت: 32٬000 تومان
قیمت: 32٬000 تومان
قیمت: 22٬000 تومان
قیمت: 68٬000 تومان
قیمت: 48٬000 تومان
قیمت: 32٬000 تومان
قیمت: 35٬000 تومان
قیمت: 58٬000 تومان
قیمت: 58٬000 تومان
